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| 年底別慌，沒(méi)跳好槽的你還能做這些 |
| 作者：rckf03 來(lái)源： 點(diǎn)擊數(shù)：3648 更新時(shí)間：2017/12/11 |
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快接近年底了，想要跳槽的你達(dá)成目標(biāo)了嗎？到了這個(gè)時(shí)間點(diǎn)，還沒(méi)完成“跳槽大業(yè)”是不是會(huì)感到有點(diǎn)慌？那么，不管是裸辭待業(yè)中，還是在職卻蠢蠢欲動(dòng)的，年底了還能做些什么呢？下文給大家梳理一下年底該做的那些事！
給裸辭和急于求職的你：
一、優(yōu)化簡(jiǎn)歷，改變投遞方式
近期，在前程無(wú)憂論壇上發(fā)起了“年底了，你還在投簡(jiǎn)歷嗎？”的投票調(diào)查，結(jié)果顯示，有八成受訪者正處于投簡(jiǎn)歷的狀態(tài)。其中，有超過(guò)六成的受訪者目前處于待業(yè)狀態(tài)。
前程無(wú)憂論壇網(wǎng)友“cellur”說(shuō)：“我投簡(jiǎn)歷的頻率很高，最高的記錄是一天投了三十家公司，可收到的面試通知卻寥寥無(wú)幾，問(wèn)題究竟出在哪里？”其實(shí)這種現(xiàn)象并不是個(gè)例，嘗試以下幾種方式，說(shuō)不定能提高簡(jiǎn)歷通過(guò)率。
查漏補(bǔ)缺，確保簡(jiǎn)歷的正確性和完整性
優(yōu)化簡(jiǎn)歷的第一步就是檢查你的簡(jiǎn)歷是否出現(xiàn)“低級(jí)錯(cuò)誤”（錯(cuò)別字，手機(jī)號(hào)碼、郵箱是否正確等），并將其改正。沒(méi)有HR會(huì)接受一份存在“低級(jí)錯(cuò)誤”的簡(jiǎn)歷，垃圾桶往往是它們的最終歸宿。
精簡(jiǎn)工作經(jīng)驗(yàn)，針對(duì)職位投簡(jiǎn)歷
“工作經(jīng)驗(yàn)”是簡(jiǎn)歷中最重要的一項(xiàng)，但不要以為工作經(jīng)驗(yàn)越多成功幾率就越高，選擇“質(zhì)量”高的工作經(jīng)驗(yàn)填充你的簡(jiǎn)歷，而不要只求“量”不求“質(zhì)”。
許多人在投簡(jiǎn)歷時(shí)都會(huì)采用海投的方式，雖然比較便捷，但收效甚微�？梢栽囍槍�(duì)你所申請(qǐng)的不同職位，撰寫(xiě)與之相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)。根據(jù)投遞的職位要求寫(xiě)簡(jiǎn)歷，有針對(duì)性的投簡(jiǎn)歷，會(huì)大大提高成功率。
二、適當(dāng)關(guān)注求職信息，萬(wàn)一能“撿漏”呢？
前程無(wú)憂論壇近日就“你覺(jué)得年底求職會(huì)更容易嗎？”的問(wèn)題進(jìn)行了投票調(diào)查，結(jié)果顯示，57%的受訪者表示“年底求職更難了”，39%的受訪者認(rèn)為“年底求職情況和平時(shí)差不多，沒(méi)有區(qū)別”，僅有4%的受訪者認(rèn)為“年底求職更容易”。
雖然大家對(duì)年底找工作持不樂(lè)觀的態(tài)度，但如果就此放棄找工作，工作是不會(huì)主動(dòng)找上門(mén)的。適當(dāng)關(guān)注求職信息，拓寬求職渠道，說(shuō)不定能“撿漏”哦。年底雖然機(jī)會(huì)少，但有招聘需求的公司還是存在的，甚至崗位會(huì)更加急需。前程無(wú)憂論壇HR網(wǎng)友“一直在面試”就抱怨道：“大半個(gè)月過(guò)去了，一個(gè)人都沒(méi)招到，還被約好面試的人放鴿子，年底大家都不找工作了嗎？”
三、養(yǎng)精蓄銳，調(diào)整狀態(tài)
簡(jiǎn)歷投遞后沒(méi)回音、面試失敗、不斷拉長(zhǎng)的空白期，這些情況往往會(huì)讓求職者產(chǎn)生慌張、焦慮的情緒。當(dāng)待業(yè)時(shí)間長(zhǎng)達(dá)幾個(gè)月時(shí)，求職者很有可能會(huì)陷入迷茫的情緒，很難脫離出來(lái)。在這個(gè)時(shí)期內(nèi)，首先要做的就是調(diào)整自己的心態(tài)，讓自己盡快從長(zhǎng)期失業(yè)和求職失敗的情緒中脫離出來(lái)。接下來(lái)要做的就是理清思路，認(rèn)真考慮自己的職業(yè)規(guī)劃。同時(shí)盡量維持規(guī)律的生活，這樣可以讓自己保持在一個(gè)比較好的狀態(tài)，為明年的招聘高峰期做準(zhǔn)備。
給在職卻蠢蠢欲動(dòng)的你：
一、總結(jié)工作，整理回顧成果和優(yōu)勢(shì)，發(fā)現(xiàn)不足
年終總結(jié)是每個(gè)在職的人在年底需要完成的一件比較重要的工作，可能會(huì)直接影響到你整年的工作表現(xiàn)評(píng)定和年終獎(jiǎng)份額。光是這些方面就已經(jīng)體現(xiàn)出它的重要性了，但其實(shí)年終總結(jié)的好處不僅僅在于此。
趁著年終總結(jié)的機(jī)會(huì)，你可以再好好回顧下之前一年中，你所做出的成果以及自身所存在的優(yōu)勢(shì)，也能在總結(jié)的過(guò)程中發(fā)現(xiàn)自身的不足之處。這對(duì)于你接下來(lái)可能有的跳槽計(jì)劃也是十分有幫助的：能讓你迅速抓到寫(xiě)簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)，該突出什么，該避開(kāi)什么，一目了然。
以下附上年終總結(jié)撰寫(xiě)要點(diǎn)：
1.先寫(xiě)出大綱，再把大綱中所涉及的事件加進(jìn)去，然后再細(xì)致地進(jìn)行加工，最后再進(jìn)行文字的潤(rùn)色。
2.遵循各司其職的原則，不要超越自己的職責(zé)范圍和權(quán)限，而去總結(jié)評(píng)價(jià)其他人的工作成績(jī)或失誤，雖然有可能涉及到其他部門(mén)的配合。
3.反思創(chuàng)新，總結(jié)的主要目的是通過(guò)反思過(guò)去，找出問(wèn)題所在，同時(shí)應(yīng)該拿出解決方案。
4.總結(jié)的內(nèi)容一定要做到心中有數(shù)，總結(jié)中的關(guān)鍵是要有重點(diǎn)，要展現(xiàn)出自己的工作重點(diǎn)和亮點(diǎn)，特別是上司關(guān)注的問(wèn)題一定要詳細(xì)具體。
5.不要忽略細(xì)節(jié)，尤其是一些重大事件的細(xì)節(jié)，通過(guò)細(xì)節(jié)的描述，贏得上司的關(guān)注和理解，畢竟上司在決策層，有時(shí)并不能理解執(zhí)行層的苦衷。
二、談加薪，看升職機(jī)會(huì)
也許你本身對(duì)目前的工作并不滿(mǎn)意，但短期內(nèi)還沒(méi)有跳槽的打算，那么趁著年底，拿著年終總結(jié)的成果，去找上司好好談?wù)劙桑≡谡劶有綍r(shí)，要注意以下幾點(diǎn)：
1.了解公司的經(jīng)營(yíng)狀況與薪酬制度。如有以下兩種情況建議你就不要為加薪費(fèi)神了，直接另謀高就：①公司經(jīng)營(yíng)狀況不佳，揭不開(kāi)鍋了，你的碗里自然也不可能有更多；②對(duì)非銷(xiāo)售類(lèi)職位，幾年來(lái)公司都沒(méi)有加薪的先例，可見(jiàn)公司認(rèn)為這樣的職位是很容易被替代的，相信也不會(huì)為你破例。
2.確定申請(qǐng)加薪的原因：這個(gè)原因應(yīng)當(dāng)和你本身的工作能力、業(yè)績(jī)等掛鉤。
3.收集加薪證據(jù)：請(qǐng)讓你的年終總結(jié)發(fā)揮出該有的作用。
4.確認(rèn)加薪數(shù)目：了解同類(lèi)公司同類(lèi)職位的市場(chǎng)均價(jià)，在和老板交流時(shí)要明確說(shuō)出期望數(shù)目。
5.學(xué)習(xí)交流技巧，模擬面談過(guò)程。首先，言簡(jiǎn)意賅地表明自己申請(qǐng)加薪的理由、證據(jù)及數(shù)目。其次，要詢(xún)問(wèn)老板對(duì)你的提議的看法。如果被當(dāng)場(chǎng)拒絕，要了解原因及需要提高的方面；如果老板同意考慮，記得在老板詢(xún)問(wèn)時(shí)能夠有所答復(fù)。
三、認(rèn)真考慮明年職業(yè)規(guī)劃
雖然很多人認(rèn)為職業(yè)規(guī)劃沒(méi)有什么實(shí)際意義，畢竟計(jì)劃趕不上變化，但是能在深思熟慮后有個(gè)比較明確的職業(yè)目標(biāo)未嘗不是一件好事。當(dāng)你有了明確的目標(biāo)，在求職時(shí)會(huì)更有針對(duì)性，在提升自身的能力時(shí)也會(huì)有的放矢，取得事半功倍的效果。在面試時(shí)，也更容易取得面試官的好感和信任。 |
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