HR在面試中可能會問求職者很多問題，但他最關(guān)心的，其實只有四個問題：第一，你有能力勝任這份工作嗎？第二，你符合我公司的企業(yè)文化嗎？第三，你想要多少錢？第四，這個崗位你能做多久？
第一個是能力問題，第二個是價值選擇，第三個是目標(biāo)薪酬，第四個是穩(wěn)定性問題，和職業(yè)規(guī)劃有關(guān)。下面我就跟大家分享一下，求職者應(yīng)該如何回答HR最關(guān)心的這四大問題。
問題一，你有能力勝任這份工作嗎？——對策：如何證明自己匹配崗位？
第一步，仔細(xì)研究招聘簡章中的崗位描述，抽象出應(yīng)聘者入職后的工作內(nèi)容和需要具備的業(yè)務(wù)能力。
比如，這個崗位職責(zé)是微博微信運營、活動策劃、渠道合作，要求應(yīng)聘者文筆好，有創(chuàng)意策劃能力，有良好的溝通能力。
第二步，將以往實習(xí)經(jīng)歷、校內(nèi)經(jīng)歷中與應(yīng)聘崗位相關(guān)的經(jīng)驗做重點包裝，用詳細(xì)的數(shù)字成果做支撐，證明自己有能力勝任崗位。
比如，應(yīng)聘新媒體崗位，求職者可以把之前運營公眾號的工作總結(jié)一下，例如，撰寫過XX篇推文，平均閱讀量是XX，熟悉XX種排版工具；運營3個月之后，公眾號粉絲增長了XXX。情人節(jié)時，策劃了一個XX主題的線上活動，和XX家聯(lián)合，最終活動專題的PV是XX，UV是多少，參與人數(shù)是XX，等等。
比如，求職者可以把學(xué)生會、社團(tuán)的工作經(jīng)驗包裝一下。例如，在院報上發(fā)表過XX次活動新聞稿，獲得了XX稿費，證明自己文案能力。再比如，參與組織了校內(nèi)XX活動，熟悉活動策劃與執(zhí)行的各個環(huán)節(jié)。還比如，在學(xué)生會外聯(lián)部時，與校外XX培訓(xùn)品牌聯(lián)絡(luò)贊助，達(dá)成合作，對方提供了價值XX的獎品，說明自己有很好的溝通能力和對外合作能力。
第三步，如果以往經(jīng)歷中沒有與應(yīng)聘崗位相關(guān)的經(jīng)驗，就重點表達(dá)自己對應(yīng)聘崗位的理解，說明如果自己可以獲得崗位，將從哪些方面開展工作。你可以把聽來的、學(xué)來的、自己思考來的各種知識和技巧，一股腦地介紹出來，讓HR看到你對這個崗位是有了解的，你在面試之前已經(jīng)做了很多的準(zhǔn)備。
比如，還是應(yīng)聘新媒體營銷，你可以說，自己關(guān)注了XXX個企業(yè)賬號，覺得XX家做不錯，他家的定位是XXX，文章特色是XXX，排版風(fēng)格是XX，圖片設(shè)計風(fēng)格是XXX。從他們頭條XX的閱讀量，可以推算他們賬號的粉絲數(shù)是XXX。另外，你還關(guān)注了很多自媒體賬號，比如，咪蒙等，她的行文風(fēng)格是XXX，因為XXX原因吸引了上百萬的粉絲。
另外，你還可以聊一聊應(yīng)聘公司微信賬號的特色，定位，文章風(fēng)格等等，甚至還可以提一些小建議。如果你可以入職的話，在即將到來的女生節(jié)，你打算策劃一個XX主題的微信活動，面向XXX人群，目標(biāo)是XXX，等等。
當(dāng)你可以把應(yīng)聘崗位的工作聊得頭頭是道，即便沒有相關(guān)的經(jīng)驗，也可以為自己加分不少。
問題二，你符合我公司的企業(yè)文化嗎？——對策：如何證明自己符合企業(yè)文化？
首先，在面試前確定清楚用人單位的企業(yè)文化是什么。
其次，舉例子說明自己匹配這個企業(yè)文化。
比如，大家都知道，阿里巴巴的企業(yè)文化里有一條是“擁抱變化”。阿里巴巴幾乎每天都要面對各種各樣的挑戰(zhàn)和變化，它需要員工也能一直在挑戰(zhàn)中成長，在業(yè)務(wù)中創(chuàng)新，在變化中發(fā)展。
求職者證明自己匹配這條企業(yè)文化，可以用具體的例子說明。比如，你舉在學(xué)生社團(tuán)的例子，大二時，你和同學(xué)籌備新建XX文學(xué)社，首先面臨的是審批問題，學(xué)校對新社團(tuán)管理很嚴(yán)格；之后面臨招新問題，文學(xué)社畢竟不像吉他社、街舞社那樣更能吸引新生加入。再之后，面臨經(jīng)費問題，如何去拉贊助等等。你要表達(dá)出，在這樣一個案例中，你面臨著無數(shù)的變化，你始終以積極的心態(tài)去面對問題，想辦法解決問題。你可以選擇解決其中一個具體的小故事，繪聲繪色講給HR聽。
再次，在說明自己性格特點時，要重點突出符合企業(yè)文化的那些方面。
還以“擁抱變化”為例，求職者可以向HR表達(dá)，自己性格上很堅持，面對問題時會迎難而上，積極主動尋找解決方案，攻克難關(guān)，而不是退縮放棄或是垂頭喪氣，這就可以作為一條符合企業(yè)文化的佐證。
最后，還可以找機會向HR表明自己的價值觀。
有時候，公司對候選人的考核也會上升到價值觀高度。所有單位都愿意招聘三觀正（世界觀、價值觀、人生觀）的員工，具體體現(xiàn)在行為方式上，可能就是勤奮好學(xué)，樂于上進(jìn)，不驕不躁等等這些優(yōu)點。判斷求職者的價格取向，對HR來說是一項很有難度的任務(wù)。求職者可以通過回復(fù)HR某一特定的問題，把自己積極正向的價值觀展現(xiàn)出來。
我曾面試過一個學(xué)計算機的女孩，她是家里的獨生女，哈工大畢業(yè)，放棄了家里給安排的公務(wù)員工作，孤身一人來到北京，應(yīng)聘前端開發(fā)。我問她，你為什么要做互聯(lián)網(wǎng)呢？她的回答耐人尋味，她說，“我覺得互聯(lián)網(wǎng)是唯一一個讓我可以憑本事吃飯，完全依靠自己就可以生存和發(fā)展下去的行業(yè)。”她這句話里透露出來的，正是她想掌控自己的未來，白手起家，努力拼搏的心態(tài)，這和很多成功企業(yè)家在創(chuàng)業(yè)初期的想法沒什么分別。有這種思想的年輕人肯定是三觀很正，任何公司都會很歡迎這樣的人才。
問題三，你想要多少錢？——對策：如何談目標(biāo)薪酬？
如果是應(yīng)屆生，可能在談薪資方面沒有太多的議價能力，可以表達(dá)出，“我尊重公司的規(guī)定，可以按公司要求獲得合理薪水就好�！�
如果是有一定工作經(jīng)驗的人，談薪資時可以參考行業(yè)水平，或者比前一個工作提升30%左右，不要漫天要價。
問題四，這個崗位你能做多久？——對策：如何談職業(yè)規(guī)劃？
出于用人成本的考慮，用人單位在招聘時也會考慮應(yīng)聘者工作的穩(wěn)定性問題。針對這個，應(yīng)屆生可以從向HR表達(dá)，自己應(yīng)聘這個崗位經(jīng)過深思熟慮的，綜合考慮了自己的經(jīng)驗、能力、優(yōu)勢、興趣、性格等因素，絕不是一時興起，所以對工作也不會半途而廢。
如果HR問到你的職業(yè)規(guī)劃問題，最好把你的職業(yè)發(fā)展與公司發(fā)展結(jié)合起來。
比如，你可以說，“我的興趣是XXX，優(yōu)勢是XXX，因此我選擇了XXX行業(yè)/職業(yè)，我會很用心對待XXX崗位�！薄罢f到職業(yè)規(guī)劃，近期二三年，我打算在XXX行業(yè)做到XXX，希望可以穩(wěn)定提升，后續(xù)可以在XXX行業(yè)/XXX崗位獨當(dāng)一面，獨立負(fù)責(zé)XXXX事務(wù)，解決XXXX問題。” |
4563311蘇
桂公網(wǎng)安備 45080202000051號
| 
