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姓 名： |
羅某某 | 政治面貌： |
團(tuán)員 |
性 別： |
男 | 文化程度： |
大學(xué)本科 |
民 族： |
漢族 | 畢業(yè)日期： |
2018/7/1 |
身 高： |
175厘米 | 畢業(yè)院校： |
廣西民族師范學(xué)院 |
體 重： |
60公斤 | 所學(xué)專業(yè)： |
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身份證號(hào)： |
888888888888888888 | 戶口所在地： |
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出生日期： |
1995/8/15 | 目前所在地： |
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婚姻狀況： |
現(xiàn)工作職位： |
求職類型： |
全職 | 到職時(shí)間： |
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工作地點(diǎn)： |
賀州，貴港 | 月薪要求： |
[8000]RMB |
意向職位： |
主管 | ||
其他要求： |
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所屬行業(yè)： |
服裝 | 公司性質(zhì)： |
民營(yíng)企業(yè) |
職位名稱： |
行政人資主管 | 所在部門(mén)： |
企管部 |
職位描述： |
1. 負(fù)責(zé)公司人員招聘，包括員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)及離職的全流程管理，確保流程順暢和合規(guī)性。 2. 協(xié)助處理員工勞動(dòng)仲裁問(wèn)題，提供法律支持和解決方案，保障公司合法權(quán)益。 3. 負(fù)責(zé)月度考勤、薪酬核算及社保公積金管理，處理社保和公積金投訴，確保員工滿意度。 4. 修訂和完善行政相關(guān)制度，如《衛(wèi)生管理制度》和《人員打卡考勤制度》，提高公司整體工作效率。 5. 負(fù)責(zé)員工后勤保障工作，包括飯卡管理、宿舍管理、消防管理及機(jī)票預(yù)定及各類補(bǔ)貼申請(qǐng)，確保員工福利。 6. 負(fù)責(zé)公司各類活動(dòng)的規(guī)劃及組織執(zhí)行，包括生日會(huì)、員工活動(dòng)及大型會(huì)議，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)凝聚力和企業(yè)文化發(fā)展。 7. 協(xié)助開(kāi)展員工培訓(xùn)，涵蓋新員工培訓(xùn)和進(jìn)階培訓(xùn)，提升員工職業(yè)技能和適應(yīng)能力。 8. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作，支持團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和公司發(fā)展。 | ||
所屬行業(yè)： |
快遞物流 | 公司性質(zhì)： |
民營(yíng)企業(yè) |
職位名稱： |
人事專員 | 所在部門(mén)： |
人事部 |
職位描述： |
1.負(fù)責(zé)人員的招聘工作，包括一線操作工，辦公室行政人員，每月招聘量20人，雙十一期間共300人左右; 2.負(fù)責(zé)每月員工生日會(huì)的組織策劃; 3.組織新員工的入職培訓(xùn)和員工的轉(zhuǎn)正答辯安排； 4.經(jīng)理交代的其他事情。 | ||
所屬行業(yè)： |
藥店零售 | 公司性質(zhì)： |
股份制 |
職位名稱： |
人事專員 | 所在部門(mén)： |
人事行政部 |
職位描述： |
1. 管理并維護(hù)招聘渠道，確保招聘效率和質(zhì)量。 2. 辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)動(dòng)及離職手續(xù)，并提供相關(guān)培訓(xùn)。 3. 負(fù)責(zé)接待客戶及重要領(lǐng)導(dǎo)，確保良好的客戶關(guān)系。 4. 負(fù)責(zé)公司辦公物資的采購(gòu)及采購(gòu)計(jì)劃的統(tǒng)計(jì)和匯總。 5. 組織各類活動(dòng)及會(huì)議，包括員工座談會(huì)、見(jiàn)面會(huì)、交流會(huì)、生日會(huì)及年會(huì)，促進(jìn)員工溝通和團(tuán)隊(duì)建設(shè)。 6. 管理員工宿舍，負(fù)責(zé)租房及宿舍人員的入住安排，確保宿舍環(huán)境的整潔和舒適。 | ||
人才類型： |
相關(guān)經(jīng)驗(yàn)： |
[]年 | |
外語(yǔ)語(yǔ)種： |
第二外語(yǔ)： |
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外語(yǔ)水平： |
二外水平： |
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普通話程度： |
計(jì)算機(jī)能力： |
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其它特長(zhǎng)： |
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