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姓 名： |
賈某某 (保險行業(yè)勿擾) | 政治面貌： |
群眾 |
性 別： |
男 | 文化程度： |
大學本科 |
民 族： |
壯族 | 畢業(yè)日期： |
2010/6/1 |
身 高： |
168厘米 | 畢業(yè)院校： |
廣西工學院 |
體 重： |
65公斤 | 所學專業(yè)： |
工商管理 |
身份證號： |
888888888888888888 | 戶口所在地： |
廣西貴港市 |
出生日期： |
1987/9/21 | 目前所在地： |
廣西貴港市 |
婚姻狀況： |
已婚 | 現(xiàn)工作職位： |
高級 |
求職類型： |
全職 | 到職時間： |
一個月 |
工作地點： |
廣西貴港市 | 月薪要求： |
[7000]RMB |
意向職位： |
計劃員 倉庫經(jīng)理/主管 倉庫物料 | ||
其他要求： |
工作地址接受貴港市范圍內(nèi)，含附屬鄉(xiāng)鎮(zhèn) | ||
所屬行業(yè)： |
制造業(yè) | 公司性質(zhì)： |
外商獨資 |
職位名稱： |
PMC主管 | 所在部門： |
產(chǎn)銷管理課 |
職位描述： |
1.負責訂單審核—>物料準備—>跟進生產(chǎn)進度—>安排出貨等一系列外貿(mào)出口操作流程 2.組織編制月/周生產(chǎn)計劃，并監(jiān)督執(zhí)行，獨立處理業(yè)務(wù)及客戶的問題 3.跟進生產(chǎn)進度，協(xié)調(diào)解決生產(chǎn)過程中的異常，與工廠各單位有效溝通，有效的利用人力資源、設(shè)備資源，使產(chǎn)能最 大化，確保生產(chǎn)與交貨的周期 4.廠商來料異常處理、庫存呆滯料處理、盤點監(jiān)督與執(zhí)行、庫存管控、成本控制 5.負責組內(nèi)新人的培訓工作 6.參與公司制度建立及流程改善工作 7.參加跨部門相關(guān)會議 8.負責本部門各項相關(guān)KPI | ||
所屬行業(yè)： |
紙業(yè) | 公司性質(zhì)： |
民營企業(yè) |
職位名稱： |
倉庫主管 | 所在部門： |
加工倉配部 |
職位描述： |
主要職責： 1.負責工廠倉庫的整體工作統(tǒng)籌與區(qū)域規(guī)劃 2.制定部門崗位標準，協(xié)助人事部進行崗位需求招聘，負責新進員工崗位培訓工作 3.與公司其他部門的溝通與協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)倉庫與公司其他部分的工作關(guān)系 4.參與公司宏觀管理與策略制定 5.審定和修改倉儲部的工作流程與制度管理 6.檢查和審核倉儲部各級員工的工作進度和工作績效，指導物資的保管存放 7.配合公司其他部門在公司推行7S管理 8.負責本部門設(shè)備、人員、貨位等安全管理工作 9. 參與公司其他運營管理工作 主要業(yè)績： 1.制度及流程建設(shè)及支持流程的一系列表單及記錄模板 2.倉庫區(qū)域規(guī)劃，推行7S管理，物品擺放有序，現(xiàn)場干凈、整潔 3.主導公司導入貨位管理系統(tǒng)，大幅度節(jié)省倉管員備料時間，效率提升50%以上 4.通過強化現(xiàn)場管理工作，加強人員專業(yè)技能培訓，使帳物相符率從原46.3%提升至93.6% 5.主導定期召開呆滯料處理專題會議，通過調(diào)撥、轉(zhuǎn)賣、報廢等，節(jié)省儲存空間及管理成 6.在職期間除了能順利完成本職工作外，對非本部門工作流程及制度給予改善建議及意見 | ||
| 自我評價：1、6年世界五百強企業(yè)生管經(jīng)驗（服務(wù)客戶：思科&富士通），熟悉電子制造工廠的生產(chǎn)出貨相關(guān)流程； 2、精通SAP MRP邏輯，熟練使用SAP生管相關(guān)各T-Code； 3、英語讀寫能力良好，與國外客戶可郵件進行有效溝通； 4、團隊意識&責任心強，可帶領(lǐng)團隊按時按量完成任務(wù)，良好的溝通協(xié)調(diào)能力，抗壓能力強； 5、榮獲緯創(chuàng)資通華南廠區(qū)2019年度優(yōu)秀員工 |
人才類型： |
普通求職 | 相關(guān)經(jīng)驗： |
[7]年 |
外語語種： |
英語 | 第二外語： |
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外語水平： |
良好 | 二外水平： |
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普通話程度： |
計算機能力： |
優(yōu)秀 | |
其它特長： |
工作態(tài)度積極樂觀，善于團結(jié)同事，勇于承擔責任 | ||
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