 |
|
|
|
姓 名： |
廖某某 (保險(xiǎn)行業(yè)勿擾) | 政治面貌： |
黨員 |
性 別： |
男 | 文化程度： |
大學(xué)本科 |
民 族： |
漢族 | 畢業(yè)日期： |
2014/6/30 |
身 高： |
168厘米 | 畢業(yè)院校： |
廣西科技大學(xué) |
體 重： |
66公斤 | 所學(xué)專業(yè)： |
工商管理 |
身份證號： |
888888888888888888 | 戶口所在地： |
廣西貴港 |
出生日期： |
1989/8/24 | 目前所在地： |
廣西貴港 |
婚姻狀況： |
已婚 | 現(xiàn)工作職位： |
求職類型： |
全職 | 到職時(shí)間： |
隨時(shí) |
工作地點(diǎn)： |
廣西貴港 | 月薪要求： |
面議 |
意向職位： |
人力資源總監(jiān) 行政／人事經(jīng)理 行政經(jīng)理/主管/辦公室主任 | ||
其他要求： |
|||
所屬行業(yè)： |
制造業(yè) | 公司性質(zhì)： |
國有企業(yè) |
職位名稱： |
人事薪酬主管 | 所在部門： |
勞資 |
職位描述： |
1、監(jiān)督各部門考核人與被考核人在日�？己酥校欠裼秀９镜目冃Ч芾碇贫�，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)給予溝通指導(dǎo)，并接受被考核人的投訴處理調(diào)查； 2、負(fù)責(zé)績效管理、績效考核、績效訪談等執(zhí)行過程中的信息采集、匯總、并草擬統(tǒng)計(jì)報(bào)告上交部門經(jīng)理，為下一階段的績效改進(jìn)提供依據(jù)。 3、每月及時(shí)對各部門職員考核表進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、匯總，與各部門及時(shí)溝通職員考核情況。 4、根據(jù)公司薪資管理制度，對試用轉(zhuǎn)正、人事變動(dòng)調(diào)薪人員進(jìn)行相應(yīng)的績效評估考核， 為其任用提供支持； 5、對新進(jìn)部門職員、試用轉(zhuǎn)正的職員、轉(zhuǎn)崗的職員進(jìn)行薪資定等時(shí)，依近期考核數(shù)據(jù)提出科學(xué)的評估建議，供上級領(lǐng)導(dǎo)參考。 6、負(fù)責(zé)受理、登記企業(yè)各級人員的調(diào)薪申請，對其調(diào)薪申請合理性給予建議，并呈報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)批示，對于同意調(diào)薪的申請，發(fā)放調(diào)薪通知單； 7、建立工資臺帳，負(fù)責(zé)及時(shí)、準(zhǔn)確地編制勞動(dòng)工資方面的統(tǒng)計(jì)報(bào)表，提出有關(guān)的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告和改革建議。 8、社保福利發(fā)放 9.負(fù)責(zé)分公司人事檔案、招聘、培訓(xùn)及考核管理； 10.負(fù)責(zé)分公司員工請假手續(xù)和檔案管理； 11.負(fù)責(zé)分公司退休員工手續(xù)和檔案管理； | ||
所屬行業(yè)： |
金融 | 公司性質(zhì)： |
國有企業(yè) |
職位名稱： |
人力資源經(jīng)理 | 所在部門： |
辦公室 |
職位描述： |
1、監(jiān)督各部門考核人與被考核人在日�？己酥�，是否有悖公司的績效管理制度，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)給予溝通指導(dǎo)，并接受被考核人的投訴處理調(diào)查； 2、負(fù)責(zé)績效管理、績效考核、績效訪談等執(zhí)行過程中的信息采集、匯總、并草擬統(tǒng)計(jì)報(bào)告上交部門經(jīng)理，為下一階段的績效改進(jìn)提供依據(jù)。 3、每月及時(shí)對各部門職員考核表進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、匯總，與各部門及時(shí)溝通職員考核情況。 4、根據(jù)公司薪資管理制度，對試用轉(zhuǎn)正、人事變動(dòng)調(diào)薪人員進(jìn)行相應(yīng)的績效評估考核， 為其任用提供支持； 7、建立工資臺帳，負(fù)責(zé)及時(shí)、準(zhǔn)確地編制勞動(dòng)工資方面的統(tǒng)計(jì)報(bào)表，提出有關(guān)的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告和改革建議。 8、社保福利發(fā)放 9.負(fù)責(zé)分公司人事檔案、招聘、培訓(xùn)及考核管理； 10.負(fù)責(zé)分公司員工請假手續(xù)和檔案管理； 11.負(fù)責(zé)分公司退休員工手續(xù)和檔案管理； 12.固定資產(chǎn)管理與處置 13.人員規(guī)劃，供求分析 | ||
所屬行業(yè)： |
金融 | 公司性質(zhì)： |
國有企業(yè) |
職位名稱： |
人力行政經(jīng)理 | 所在部門： |
綜合管理部 |
職位描述： |
1.制定人力資源整體規(guī)劃，建立和完善人力資源相關(guān)制度和流程； 2.完善公司組織架構(gòu)，優(yōu)化人力資源配置，達(dá)成人員招聘目標(biāo)； 3.建立完善績效考核體系，完善獎(jiǎng)懲制度、監(jiān)督績效考核工作執(zhí)行實(shí)施； 4.搭建并完善公司培訓(xùn)體系，制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案并組織效果評估； 5.員工關(guān)系管理，受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭分、糾紛； 6.參與職位管理，編撰職位說明書及勝任能力模型，做好員工職業(yè)規(guī)劃； 7.定期策劃員工活動(dòng)，推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的行程； 8.協(xié)同雇主品牌形象打造。 | ||
所屬行業(yè)： |
體育文化 | 公司性質(zhì)： |
國有企業(yè) |
職位名稱： |
人力總監(jiān) | 所在部門： |
人力資源部 |
職位描述： |
1.全面負(fù)責(zé)開展人力資源部各項(xiàng)工作，兼任五家子公司人力資源部工作； 2.負(fù)責(zé)公司員工人事檔案和勞動(dòng)合同關(guān)系管理。 3.制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃及年度人力成本預(yù)算，制定組織架構(gòu)、人員編制、核心人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃等，建立并強(qiáng)化員工招聘制度、流程等工作實(shí)施，負(fù)責(zé)制定公司年度人員招聘需求計(jì)劃并負(fù)責(zé)組織開展相關(guān)招聘工作，選擇、管理招聘渠道，建立招聘平臺和外部人才庫。 4.辦理各類日常人事管理綜合事項(xiàng)，員工關(guān)系進(jìn)出、轉(zhuǎn)移及工作交流管理、職稱評審。 5.負(fù)責(zé)集團(tuán)人、證、崗管理及績效考核組織設(shè)施; 6.負(fù)責(zé)落實(shí)推進(jìn)公司績效考核政策，指導(dǎo)分子公司各部門開展績效考核工作，協(xié)助解決考核過程中出現(xiàn)的爭議問題； 7.負(fù)責(zé)指導(dǎo)監(jiān)督下屬完成各分子公司年度培訓(xùn)、招聘計(jì)劃以及其他事務(wù)性工作； 8.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。 | ||
| ★有較強(qiáng)的組織能力、溝通能力、活動(dòng)策劃能力和公關(guān)能力。 ★有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神，在同學(xué)中，有良好的人際關(guān)系；在朋友中有較高的威信，人品蠻好。 ★待人真誠、心態(tài)積極、樂觀豁達(dá)，有強(qiáng)烈的進(jìn)取心和責(zé)任感。 ★活潑開朗,樂觀向上,興趣廣泛,適應(yīng)力強(qiáng),勤奮好學(xué),腳踏實(shí)地,認(rèn)真負(fù)責(zé),堅(jiān)毅不拔,吃 苦耐勞,勇于迎接新挑戰(zhàn) ★吃苦耐勞，忍耐力較強(qiáng)，做事不喜歡半途而廢.對自己有信心，勇于迎接新挑戰(zhàn)。 |
專 業(yè)： |
工商管理 | 獲得證書： |
管理學(xué)士學(xué)位證書 |
人才類型： |
普通求職 | 相關(guān)經(jīng)驗(yàn)： |
[6]年 |
外語語種： |
英語 | 第二外語： |
|
外語水平： |
四級 | 二外水平： |
|
普通話程度： |
一般 | 計(jì)算機(jī)能力： |
優(yōu)秀 |
其它特長： |
書法、籃球、數(shù)學(xué) | ||
| 您還未登錄或還未交費(fèi)！所以不能查看個(gè)人聯(lián)系信息！服務(wù)熱線：0775-4256369 會(huì)員請 登錄！ 非會(huì)員請 注冊企業(yè)會(huì)員或交費(fèi)！ |
|
| 簡歷手機(jī)二維碼 | |
 |
